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Lors du Town Hall du 07/03/2024, notre DRH disait : “il manque un dialogue social constructif que je suis heureuse de pouvoir avoir avec notre CEO et accompagner des élus dans un cardre formel comme les NAO¹”²

Mais le dialogue social™, c’est quoi ?

C’est un ensemble des réunions entre les représentants des salariés (la plupart du temps les syndicats) et les représentants du patronats.

A quoi ça sert ?

A fixer les conditions de travail, les niveau de salaire, les conventions collectives etc…

Quand l’union fait la force

Votre section Solidaires Bedrock s’est battue pour empêcher le licenciement abusif d’une travailleuse handicapée et a gagnée !

Grâce à une mobilisation déterminée et à un accompagnement rigoureux, nous avons réussi à empêcher le licenciement d’une salariée !

Cette réussite illustre parfaitement pourquoi la présence syndicale reste indispensable sur les lieux de travail : elle permet de garantir que chaque décision concernant les salarié.e.s soit prise dans le respect du droit du travail et de la dignité des personnes. Au-delà du cas individuel, cette victoire renforce l’idée que la lutte paye et si cela peut encourager d’autres collègues à se tourner vers leurs représentant.e.s pour faire valoir leurs droits, alors c’est une victoire double.

Les lutins farceurs frappent pour le handicap

Votre section Solidaires Bedrock s’est battue pour empêcher le licenciement abusif d’une travailleuse handicapée !

Le père fouettard fait du handiwashing¹ !

Alors que Bedrock s’affiche ouvertement comme une entreprise ouverte au handicap, comme en témoigne sa page Welcome to The Jungle, ou sa semaine annuelle de la visibilité du handicap en novembre 2024, la réalité est toute autre. En effet, la direction a décidé d’engager une procédure de licenciement, soutnue par le CSE², à l’encontre de l’une de nos collègues qui bénéficie pourtant de la RQTH³ depuis mars 2025. Ceci bien que les dernières NAO⁴ insistent sur le fait que “Les salariés en situation de handicap ont une égale vocation à évoluer professionnellement au sein de l’entreprise au même titre que les autres salariés.” et que “Bedrock est particulièrement attentif au fait que le handicap ne constitue pas un frein à l’évolution professionnelle”⁵.

Rendez-nous Bedrock !

Le 3 octobre, notre CEO annonce une suspension de tous les avantages en nature (LFT*, Bedrock Day, conférences, R&D*…) sans contrepartie ni calendrier permettant un retour aux conditions antérieures.

Qu’est-ce que cela signifie vraiment ?

Les LFT, tout comme les journées de R&D sont des journées non dédiées à la productivité immédiate, et où, grâce à la liberté de travailler sur des sujets choisis, le lien de subordination avec l’employeur est plus souple. Il nous est ainsi permis, sur nos heures de travail, d’assister à des conférences, de faire de la recherche et de la veille technologique.

Traduisons Les

Toute l’année, la direction nous abreuve de sa novlangue managériale. Allégeons la morosité engendrée par ce sinistre verbiage en traduisant leurs expressions.

Nota Bene : cet article est couvert par la loi du 29 juillet 1881 sur le droit de la presse, l’article L.2142-5 du Code du Travail et le jugement du 10 mai 2005 de la cour de cassation

Trois anciens cadres condamnés, le PDG et la DRH cités à comparaître

Comme le relatent la presse ainsi que le site de Solidaires Rhone trois anciens cadres d’Ubisoft ont été condamnés pour des faits de harcèlement moral et sexuel, agression sexuelle, et complicité de harcèlement.

Il est important de rappeler le rôle essentiel de l’entreprise dans ces faits. Aussi, Me Maude Beckers, avocate des parties civiles, souligne que seront également cités à comparaître :

Pour une société plus juste

Le mois de juin est célébré mondialement comme le mois des fiertés, il s’agit de faire vivre la mémoire des luttes des personnes LGBTIAQ+ dans le monde. Notre syndicat combat toutes les violences LGBTIAQphobes, qu’elles viennent des institutions, du patronat, ou des collègues.

Ensemble nous sommes plus fort⋅es

Dans son rapport annuel SOS Homophobie pointe une dégradation du climat pour les personnes LGBTIAQ+ et nous rappelle que « La violence des mots mène à la violence des actes ». Pour combattre et prevenir les violences, nous luttons pour construire collectivement une ambiance accueillante où le racisme, le sexisme et les LGBTIAQphobies ne sont pas tolérés. C’est le fait de savoir que les personnes LGBTIAQ+ ne sont pas isolées et qu’une agression ne sera pas laissée dans l’impunité qui reduit les agressions.